Производственный обзор заработных плат. 2013 год. Москва, Санкт-Петербург

Готовое маркетинговое исследование
Производственный обзор заработных плат. 2013 год. Москва, Санкт-Петербург
  • Дата выхода отчёта: 10 октября 2013 г.
  • География исследования: Россия
  • Период исследования: 2013г.
  • Язык отчёта: Русский
  • Способ предоставления: электронный
  • Описание

Цель исследования: Выявление актуального уровня заработных плат в компаниях и описание компенсаций и льгот, предоставляемых в компаниях.

 

В исследовании представлена информация, полученная путем анкетирования HR-специалистов 47-ми компаний в  Москве и Санкт-Петербурге. Период проведения анкетирования:  01 июня 2013 г.  -  30 июля 2013 г. Данные предоставлены на 1 августа 2013 года. 

Структура обзора 

Обзор заработных плат содержит информацию об актуальных заработных платах, компенсациях и льготах, предоставляемых специалистам в различных компаниях, и состоит из следующих частей:

Введение содержит:

1.Структуру выборки

2.Перечень участников исследования

3.Описание принципов расчета

4.Описание величин и показателей

5.Перечень должностей, представленных в исследовании

6.Диапазон распределения заработных плат в зависимости от размера компании

 

Обзор компенсаций и льгот содержит информацию по следующим разделам:

1.Политика пересмотра заработных плат

2.Средний процент повышения заработных плат в 2013 году

3.Планы повышения заработных плат на 2014 год

4.Политика выплаты фиксированного бонуса (по категориям работников) 

5.Политика выплаты нефиксированного бонуса (по категориям работников) 

6.Политика комиссионных выплат (по категориям работников) 

7.Соотношение постоянной и переменной части заработной платы (по категориям работников) 

8.Доплаты и надбавки (виды, политика выплат) 

9.Суммированный учет рабочего времени 

10.Компенсации питания 

11.Компенсации занятий спортом 

12.Политика страхования (виды услуг, виды страхования по категориям работников) 

13.Компенсация отсутствия на работе 

14.Сверхурочная работа (по категориям работников) 

15.Политика проведения корпоративных мероприятий 

16.Использование корпоративной машины (по категориям работников) 

17.Политика использования сотового телефона (по категориям работников) 

18.Программы стимулирования персонала (материальное/нематериальное стимулирование)

19.Оценка персонала (по категориям работников) 

20.Обучение и развитие персонала (по категориям работников) 

 

Обзор заработных плат состоит из 8-ти разделов по каждому городу

1.Администрация (Москва: 15 должностей; Санкт-Петербург: 20 должностей)

2.Управление персоналом (Москва: 7 должностей; Санкт-Петербург: 8 должностей)

3.Финансы (Москва: 7 должностей; Санкт-Петербург: 9 должностей)

4.В2В продажи (Москва: 10 должностей; Санкт-Петербург: 12 должностей) 

5.Маркетинг (Москва: 6 должностей; Санкт-Петербург: 8 должностей)

6.Закупка и логистика (Москва: 13 должностей; Санкт-Петербург: 15 должностей)

7.Информационные технологии (Москва: 5 должностей; Санкт-Петербург: 6 должностей)

8.Производственный персонал (Москва: 36 должностей; Санкт-Петербург: 39 должностей) 

 

Пример предоставления данных.

 

По каждой должности представлены следующие составляющие заработной платы:

 

Оклад на настоящий момент (GROSS) — Базовый ежемесячный оклад сотрудника до вычета налога на доходы физических лиц (ставка GROSS).

 

Доплата — Денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда. Доплаты применяются, в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий, за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д. Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень  оплаты труда.  Данные представлены в % — отношение доплаты к базовому ежемесячному окладу.

 

Премии/бонусы

 

Ежемесячный бонус Денежное вознаграждение, ежемесячно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. 

Ежеквартальный бонус Денежное вознаграждение, ежеквартально выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. 

Годовой бонус  Денежное вознаграждение, выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы в конце года. 

Средний ежемесячный доход (GROSS) - Включает в себя оклад, доплаты и бонусы, фактически выплачиваемые сотруднику в месяц. 

Средний годовой доход (GROSS) - Включает в себя оклад, доплаты и бонусы, фактически выплачиваемые сотруднику в год.

 

По каждой составляющей заработной платы приведены следующие статистические показатели:

 

Минимум — Наименьшая величина из ряда значений заработных плат.

I квартиль (в отраслевых обзорах) — Величина, отделяющая нижние 25% ряда значений заработных плат.

Среднее арифметическое — Сумма всех значений ряда, делённая на их количество.

Медиана  - Середина  ряда значений заработных плат, расположенного в порядке возрастания или убывания (в данном обзоре в порядке возрастания). В случае, когда ряд значений заработных плат содержит четное количество переменных, медиана представляет собой среднее арифметическое двух серединных значений подобного ряда.

III квартиль (в отраслевых обзорах) — Величина, отделяющая верхние 25% (с 75%  до 100%)  ряда  значений заработных плат.

Максимум — Наибольшая величина из ряда значений заработных плат. 

Все части обзора представлены в формате PDF и отформатированы для печати.

 

Исследования по теме «Другое»

Обзоры по теме «Бизнес, финансы, страхование, маркетинг и реклама»

все обзоры
Мегаресерч публикует отзывы сотрудников
08.01.2018
Мегаресерч публикует отзывы сотрудников

Сотрудники компании MegaResearch делятся своими впечатлениями о работе в компании.

Маркетологи выбрали лучших
02.03.2017
Маркетологи выбрали лучших

Компания MegaResearch заняла 1 место в ежегодном рейтинге «Motton Pik - 2017», который проводится среди маркетинговых агентств.

MegaResearch в прицеле СМИ
05.03.2017
MegaResearch в прицеле СМИ

Компания MegaResearch пользуется популярностью среди производителей различной продукции в нашей стране.

Рынок консалтинговых исследований
23.06.2020
Рынок консалтинговых исследований

Основная задача консалтинговых компаний – оказание помощи бизнесу в повышении его эффективности, определении и достижении целей за счет решения операционных или стратегических задач. В обзоре рынка консалтинговых услуг рассмотрена динамика роста отрасли, его текущее положение и перспективы развития.

MegaResearch влияет на макроэкономику
25.01.2017
MegaResearch влияет на макроэкономику

«MegaResearch оказывает влияние на развитие отечественной экономики», - с таким заявлением выступила администрация крупнейшего в нашей стране маркетингового агентства, которое уже 10 лет обеспечивает различных бизнесменов аналитическими данными.

Мегаресерч в российских СМИ
29.05.2018
Мегаресерч в российских СМИ

Десятки СМИ опубликовали комментарии Мегаресерч за последнее время

Исследования MegaResearch меняют рынки
15.11.2017
Исследования MegaResearch меняют рынки

Результаты маркетинговых исследований Мегаресерч влияют на стратегические решения крупных компаний, помогая решать сложные экономические задачи.

Ассоциация Участников Закупок (АУЗ)
01.10.2016
Ассоциация Участников Закупок (АУЗ)

Ассоциация Участников Закупок (АУЗ) – некоммерческое объединение юридических лиц, осуществляющих общественный контроль за соблюдением законодательства об электронных закупках: 44-ФЗ и 223-ФЗ.