Годовой обзор заработных плат 2010. Санкт-Петербург и Ленинградская область.
- Дата выхода отчёта: 13 декабря 2010 г.
- География исследования: Россия
- Период исследования: 2010 (актуализация по запросу)
- Язык отчёта: Русский
- Способ предоставления: электронный
-
Описание
Специалисты отдела обзоров заработных плат EMG Professionals подготовили полугодовой обзор заработных плат, компенсаций и льгот по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
В обзоре приняло участие 76 компаний.
Цель обзора: анализ уровня заработных плат и политики выплат компенсаций и льгот в 2010 году.
Обзор проводится путем анкетирования компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
ООО «Пратт энд Уитни – Рус»
ОАО «Кировский завод»
ОАО «Новая Эра»
ЗАО «НПО «Знамя труда им. И.И. Лепсе»
ЗАО «ГСР ТЭЦ»
ООО «Вяртсиля Восток»
ООО «ОМЗ-Спецсталь»
ООО «БСХ Бытовые Приборы» (Bosh & Siemens)
ЗАО «Вентиляционный завод Лиссант»
ООО «Карготек РУС»
ЗАО «Эсаб-Свэл»
ЗАО «Вольво»
ООО «Хэтч Инжиниринг и Консалтинг»
ЗАО «Вланкас»
ЗАО Смерфит Каппа Санкт-Петербург
SCA Packaging Saint-Petersburg
Ханса Строй
Холдинг RBI
Jensen Group
ООО «Сестра Ривер Девелопментс»
ЗАО «Мултон»
ООО «Чипита»
ОАО «Вимм-Билль-Данн»
ООО «Дарья»
ООО «Люмене»
ЗАО «Вертекс»
ООО «АЛИДИ-Норд»
ООО «Рока Сантехника»
ООО «Мегаполис Санкт-Петербург»
ООО «Шисейдо (РУС)»
ООО «Гловис РУС»
Heinz Russia
STADA CIS
ООО НПФ «Беркут»
Группа компаний Embria
Motorola (Mobility)
Motorola (Solutions)
LANCK Telecom
Linxtelecom
О"КЕЙ
Официальная розничная сеть футбольного клуба «Зенит»
Адидас
Василеостровский Автоцентр, Прагматика
Сеть магазинов Vero Moda, Jack&Jones
Петровский Автоцентр
Toyota & Lexus
30 компаний-анонимных участников
Структура обзора
1. Введение. Информация об участниках обзора, основные определения и методология исследования.
2. Общий обзор. Заработные платы, компенсации и льготы, должностные инструкции по позициям, представленным во всех рассматриваемых секторах деятельности.
3. Отраслевой обзор. Заработные платы, компенсации и льготы, должностные инструкции по узкоспециализированным позициям, представленным в определенной отрасли деятельности.
Критерии классификации компаний-участников
Численность персонала (общий обзор и отраслевые обзоры):
мелкие компании (до 100 человек)
средние компании (100 до 400 человек)
крупные компании (свыше 400 человек)
Сектор деятельности (общий обзор и отраслевые обзоры):
Промышленность, приборостроение
FMCG, дистрибьюция и логистика
Розничная торговля
Финансы и Банки
IT и телеком
Строительство и девелопмент
Тип капитала (отраслевые обзоры):
российские компании (со 100% российским капиталом или совместные предприятия, которыми руководит российский партнер);
зарубежные компании (со 100% иностранным капиталом или совместные предприятия, которыми руководит западный партнер).
Обзор содержит информацию по 296 позициям следующих групп:
Администрация
HR
Финансы
Продажи
Маркетинг
Закупка и логистика
IT
Retail (персонал розницы)
Industrial (производственный персонал)
Construction (персонал сектора строительства)
По каждой позиции представлены следующие составляющие заработной платы:
Оклад на настоящий момент (GROSS) — базовый ежемесячный оклад сотрудника. Значения указываются до вычета налога на доходы физических лиц (ставка GROSS). Данные представлены в рублях.
Доплата — денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда. Доплаты применяются, в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий, за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д. Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень оплаты труда. Данные представлены в % — отношение доплаты к базовому ежемесячному окладу.
Премии/бонусы — денежное вознаграждение, выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы.
Ежемесячный бонус — денежное вознаграждение, ежемесячно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % — отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу.
Ежеквартальный бонус — денежное вознаграждение, ежеквартально выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % — отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу.
Годовой бонус — денежное вознаграждение, ежегодно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % — отношение бонуса к базовому годовому окладу.
Средний ежемесячный доход (GROSS) — средний ежемесячный доход — оклад+доплаты+бонусы, выплачиваемые в месяц сотруднику. Рассчитывается среднее значение за период с 01.01.10 по 31.12.10. Данные представлены в рублях.
По каждой составляющей заработной платы приведены следующие статистические показатели:
Минимум / Minimum — наименьшая величина из ряда значений заработных плат (только в отраслевых обзорах).
I квартиль / I quartile — величина, отделяющая нижние 25% ряда значений заработных плат.
Среднее арифметическое / Arithmetic mean — сумма всех значений ряда, делённая на их количество.
Медиана / Median — середина ряда значений заработных плат, расположенного в порядке возрастания или убывания (в данном обзоре в порядке возрастания). В случае, когда ряд значений заработных плат содержит четное количество переменных, медиана представляет собой среднее арифметическое двух серединных значений подобного ряда.
III квартиль / III quartile — величина, отделяющая верхние 25% (с 75% до 100%) ряда значений заработных плат (только в отраслевых обзорах).
Максимум / Maximum — наибольшая величина из ряда значений заработных плат.
