Полугодовой обзор заработных плат 2011. Санкт-Петербург и Ленинградская область
- Дата выхода отчёта: 18 июля 2011 г.
- География исследования: Россия
- Период исследования: 2011г. (актуализация по запросу)
- Язык отчёта: Русский
- Способ предоставления: электронный
-
Описание
Специалисты отдела обзоров заработных плат EMG Professionals подготовили полугодовой обзор заработных плат, компенсаций и льгот по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
В обзоре приняло участие 61 компания.
Цель обзора: анализ уровня заработных плат и политики выплат компенсаций и льгот в первом полугодии 2011 года.
Обзор проводится путем анкетирования компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Binatone
Bosch&Siemens
Calzedonia Group
Chipita
ESAB-SVEL
Foxconn RUS
Jensen
Maratex
Toyota & Lexus
Адидас
Алерс Санкт-Петербург
АЛИДИ-Норд
БИ энд К Ист
Василеостровский Автоцентр, Прагматика
Вентиляционный завод Лиссант
Вимм-Билль-Данн
Вольво
ГК ПРОДО, Северо-Западный филиал
Группа компаний Embria
Дарья
Интернет Решения
Карготек РУС
Катод
Кировский завод
Корпорация Биосфера
Люмене
МЕГАПОЛИС САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Метсо Минералз СНГ
Мултон
Мясокомбинат Всеволожский
НПО Знамя труда им. И.И. Лепсе
О"КЕЙ
ОМЗ-Спецсталь
Официальная розничная сеть футбольного клуба Зенит
Петровский Автоцентр
Пилар
Русский стандарт Водка
Сеть магазинов Vero Moda, Jack&Jones
Смерфит Каппа
СМИК
СофтИнСтайл
Спецсталь
СПСР-ЭКСПРЕСС
Строительство
ТК Бо-Бокс
УК СТАРТ
Heinz Russia
Heineken
Хенкель
ХСГ Цандер СПб
ЦЕНТРУС
9 компаний-анонимных участников
Компания-производитель электронных компонентов
Структура обзора
1. Введение. Информация об участниках обзора, основные определения и методология исследования.
2. Общий обзор. Заработные платы, компенсации и льготы, должностные инструкции по позициям, представленным во всех рассматриваемых секторах деятельности.
3. Отраслевой обзор. Заработные платы, компенсации и льготы, должностные инструкции по узкоспециализированным позициям, представленным в определенной отрасли деятельности.
Критерии классификации компаний-участников
Численность персонала (общий обзор и отраслевые обзоры):
мелкие компании (до 100 человек)
средние компании (100 до 400 человек)
крупные компании (свыше 400 человек)
Сектор деятельности (общий обзор и отраслевые обзоры):
Промышленность, приборостроение
FMCG, дистрибьюция и логистика
Розничная торговля
IT и телеком
Тип капитала (отраслевые обзоры):
российские компании (со 100% российским капиталом или совместные предприятия, которыми руководит российский партнер);
зарубежные компании (со 100% иностранным капиталом или совместные предприятия, которыми руководит западный партнер).
Обзор содержит информацию по 296 позициям следующих групп:
Администрация
HR
Финансы
Продажи
Маркетинг
Закупка и логистика
IT
Retail (персонал розницы)
Industrial (производственный персонал)
Construction (персонал сектора строительства)
По каждой позиции представлены следующие составляющие заработной платы:
Оклад на настоящий момент (GROSS) — базовый ежемесячный оклад сотрудника. Значения указываются до вычета налога на доходы физических лиц (ставка GROSS). Данные представлены в рублях.
Доплата — денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда. Доплаты применяются, в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий, за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д. Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень оплаты труда. Данные представлены в % — отношение доплаты к базовому ежемесячному окладу.
Премии/бонусы — денежное вознаграждение, выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы.
Ежемесячный бонус — денежное вознаграждение, ежемесячно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % — отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу.
Ежеквартальный бонус — денежное вознаграждение, ежеквартально выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % — отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу.
Годовой бонус — денежное вознаграждение, ежегодно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % — отношение бонуса к базовому годовому окладу.
Средний ежемесячный доход (GROSS) — средний ежемесячный доход — оклад+доплаты+бонусы, выплачиваемые в месяц сотруднику. Данные представлены в рублях.
По каждой составляющей заработной платы приведены следующие статистические показатели:
Минимум / Minimum — наименьшая величина из ряда значений заработных плат (только в отраслевых обзорах).
I квартиль / I quartile — величина, отделяющая нижние 25% ряда значений заработных плат.
Среднее арифметическое / Arithmetic mean — сумма всех значений ряда, делённая на их количество.
Медиана / Median — середина ряда значений заработных плат, расположенного в порядке возрастания или убывания (в данном обзоре в порядке возрастания). В случае, когда ряд значений заработных плат содержит четное количество переменных, медиана представляет собой среднее арифметическое двух серединных значений подобного ряда.
III квартиль / III quartile — величина, отделяющая верхние 25% (с 75% до 100%) ряда значений заработных плат (только в отраслевых обзорах).
Максимум / Maximum — наибольшая величина из ряда значений заработных плат.
